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両立支援ryouritsu

一般事業主行動計画(第1期)について

  • 当法人は「次世代育成支援対策推進法」に基づき、育児・介護と仕事の両立を可能にする施策を整備し、職員の充実したライフスタイルを支援できるような職場づくりを推進しています。
    策定・実施した一般事業主行動計画(第1期)について目標及び結果をお知らせいたします。

計画期間

 平成24年4月1日 〜 平成26年3月31日

次世代育成支援対策の実施により達成しようとした目標及び結果


1.産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や
  情報提供を行う。


   ○ポスターを作成し、周知した。(平成26年3月5日から掲示)

2.計画期間内に、育児休業等の取得率を次の水準以上にする。

男性職員・・・計画期間中に育児休業又は看護休暇を一人以上取得する。
女性職員・・・取得率を80%以上にする。

   ○男性職員の看護休暇取得 ・・・5人
   ○女性職員の育児休業取得率・・・122%
    (育児休業の取得者11人/出産した女性職員9人)

3.子供が生まれる際の父親の休暇や子供の運動会・参観日休暇として年次有給休暇取得の
  促進を定着させる。


   ○ポスターを作成し、周知した。(平成25年4月4日から掲示)

社会福祉法人 勇成会

〒311-1123
茨城県水戸市下入野町1924-1

TEL 029-304-4666




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